Cómo gestionar los servicios mínimos en educación durante la huelga del 17 de marzo

¿Qué es esta orden y a quién afecta?

La ORDEN FORAL 72E/2026, publicada en el Boletín Oficial de Navarra el 30 de marzo de 2026, no es una ayuda económica, sino una instrucción del Consejero de Educación que determina los servicios mínimos que deben prestarse en los centros educativos de Navarra durante la huelga general del 17 de marzo de 2026. Es decir, fija qué personal educativo debe acudir a trabajar ese día para garantizar la atención imprescindible.

Esta orden va dirigida a todos los centros educativos públicos y privados concertados de Navarra, así como al personal docente y no docente que presta servicios en ellos. Si eres director de un centro, responsable de recursos humanos o trabajador del ámbito educativo, esta guía te ayudará a entender qué tienes que hacer.

Requisitos para solicitarla

En realidad, no se solicita la orden, sino que es la Administración quien la dicta. Sin embargo, como centro educativo o como trabajador, deberás cumplir con lo que establece. Los requisitos que debes conocer son:

• Ser un centro educativo dependiente del Departamento de Educación de Navarra (público o concertado).
• Que el centro preste servicios el día 17 de marzo de 2026.
• Que exista convocatoria de huelga general para esa fecha.
• El personal designado como servicio mínimo debe estar en el centro durante el horario establecido.

Cuantía e importe

Esta orden no contempla ninguna cuantía económica. No hay importe, beca ni subvención asociada. Solo regula la prestación de servicios mínimos. Si tienes dudas sobre compensaciones por trabajar en día de huelga, consulta tu convenio colectivo o el texto de la propia orden (enlace al BON).

Plazos importantes

La orden se publicó el 30 de marzo de 2026, pero la huelga estaba prevista para el 17 de marzo de 2026 (fecha anterior a la publicación). Esto puede deberse a un error en los datos facilitados. En cualquier caso, los plazos clave son:

• Fecha de la huelga: 17 de marzo de 2026.
• Publicación oficial: 30 de marzo de 2026 (consulta el texto para conocer plazos de notificación a los centros).
• Comunicación al personal: Antes del día de la huelga, cada centro debe informar a los trabajadores sobre quiénes son los servicios mínimos designados.

Si el plazo de solicitud no aparece, comprueba la convocatoria oficial en el BON.

Cómo y dónde solicitarla (pasos)

Dado que no es una ayuda que se pida, entendemos que tu interés puede ser solicitar la designación como servicio mínimo o conocer tu situación. Sigue estos pasos:

1. Lee la orden completa en el Boletín Oficial de Navarra: enlace directo.
2. Identifica si tu centro está afectado: todos los centros educativos de Navarra lo están.
3. Contacta con la dirección de tu centro o con el servicio de personal del Departamento de Educación para saber si has sido designado como servicio mínimo.
4. Si eres director: debes elaborar la lista de personal que acudirá, basándote en los criterios de la orden (normalmente, un porcentaje del personal para garantizar apertura, seguridad, comedor, etc.).
5. Presenta la comunicación a los trabajadores afectados y al departamento correspondiente. No hay un formulario único; cada centro utiliza sus canales habituales.

Documentación necesaria

No se requiere una documentación específica para "solicitar" la subvención porque no lo es. Pero si necesitas justificar tu ausencia o tu presencia durante la huelga, guarda:

• Copia de la orden foral publicada.
• Comunicación escrita de la dirección del centro donde se te designe como servicio mínimo.
• Justificante de presencia o de ausencia según tu situación.
• Cualquier notificación del Departamento de Educación sobre la huelga.

Consejos prácticos

• No te fíes solo de rumores: consulta siempre el texto oficial en el BON de Navarra.
• Habla con tu sindicato si tienes dudas sobre tus derechos laborales durante la huelga.
• Si eres director, planifica con antelación qué servicios son imprescindibles (apertura de puertas, atención a alumnado con necesidades, comedor, etc.).
• Guarda toda la documentación por si luego hay reclamaciones o discrepancias salariales.
• Recuerda que los servicios mínimos no pueden ser desproporcionados; la orden debe respetar el derecho de huelga.

Para más detalles, revisa la convocatoria oficial en el BON. Si tienes dudas concretas sobre tu caso, contacta con el Departamento de Educación de Navarra.