Servicios mínimos en educación: guía para solicitarlos (7 mayo 2026)

¿Qué es esta orden y a quién va dirigida?

La Orden Foral 157E/2026, de 4 de mayo, del consejero de Educación de Navarra, establece los servicios mínimos que deben garantizarse en los centros educativos durante la huelga convocada para el 7 de mayo de 2026. No se trata de una ayuda económica, sino de una regulación laboral que determina qué personal es imprescindible para mantener la actividad básica (apertura de centros, atención a alumnado vulnerable, comedor, etc.).

Va dirigida a todo el personal docente y no docente (administrativos, conserjes, cocina, etc.) de los centros educativos públicos y concertados de Navarra, especialmente a aquellos que puedan ser designados como servicio mínimo.

Requisitos para ser incluido como servicio mínimo

No existe un proceso de “solicitud” como tal. La designación la realiza la Administración educativa o la dirección del centro en función de las necesidades concretas. Sin embargo, si consideras que tu puesto debe ser cubierto (o, por el contrario, que no deberías ser considerado esencial), debes conocer los criterios generales:

• Prioridad: se suele asignar a quienes garantizan la apertura del centro, la atención a alumnado con necesidades educativas especiales, servicios de comedor, transporte escolar y tareas administrativas urgentes.
• Perfiles concretos: la orden foral detalla los puestos y ratios mínimos por tipo de centro. Consúltala en el Boletín Oficial de Navarra (BON).
• Voluntariedad limitada: en general, si eres designado, estás obligado a trabajar ese día, salvo causas justificadas (enfermedad, fuerza mayor).

Cuantía e importe

No hay una cuantía económica asociada a esta orden. El personal designado como servicio mínimo percibe su salario habitual por el trabajo realizado, sin compensación extra. Si tu convenio colectivo prevé algún plus por trabajar en día de huelga, deberás consultarlo, pero no es algo que establezca esta orden. Para detalles económicos concretos, revisa la normativa laboral aplicable.

Plazos importantes

Atención: la orden se publica en el BON el 19 de mayo de 2026, pero la huelga es el 7 de mayo de 2026. Esto puede deberse a un error en los datos o a que la orden se refiere a una huelga ya pasada. En cualquier caso, los plazos habituales para la comunicación de servicios mínimos son:

• La Administración publica la orden con antelación suficiente (normalmente días antes de la huelga).
• Los centros educativos comunican a su personal designado al menos 48 horas antes del paro.
• Si tienes dudas sobre la fecha exacta, consulta la URL oficial del BON: https://bon.navarra.es/es/anuncio/-/texto/2026/96/19.

Cómo y dónde solicitarla (pasos)

Como has visto, no hay una solicitud individual para “pedir” ser servicio mínimo. Sin embargo, si necesitas informarte sobre si te afecta o quieres plantear tu situación, sigue estos pasos:

1. Lee la orden oficial en el BON. Busca los anexos donde se especifican los servicios por centro y tipo de personal.
2. Contacta con tu dirección o con el responsable de recursos humanos de tu centro. Ellos conocen la asignación concreta.
3. Si no estás de acuerdo con tu inclusión (por ejemplo, porque crees que no eres esencial), presenta un escrito motivado a la dirección antes de la fecha de la huelga. Adjunta las pruebas que lo justifiquen.
4. Si no has sido designado pero consideras que deberías estarlo (por ejemplo, por error), comunícalo a tu superior para que se ajuste la lista.
5. En caso de conflicto, puedes acudir a la inspección educativa o a la asesoría jurídica de tu sindicato.

Documentación necesaria

No se exige documentación para ser designado servicio mínimo. No obstante, si quieres impugnar la designación o alegar una exención, te recomiendan tener a mano:

• Justificante médico si tienes una condición que te impide trabajar.
• Certificado de cuidado de familiar o situaciones personales graves.
• Comunicación por escrito de tu centro donde conste la designación.
• Convenio colectivo y normativa laboral aplicable.
• Copia de la orden foral publicada en el BON.

Consejos prácticos

• No te confíes: aunque la publicación sea posterior a la huelga (como en los datos aportados), la orden puede haberse comunicado internamente antes. Pregunta en tu centro.
• Conoce tus derechos: si no estás designado, puedes secundar la huelga sin problemas. Si lo estás, debes acudir a trabajar, pero puedes reclamar si consideras que la designación es incorrecta.
• Consulta a tu sindicato: ellos suelen tener modelos de alegaciones y conocen los criterios exactos de la Administración.
• Guarda toda la documentación: cualquier notificación escrita (correo, carta) sobre tu inclusión o exclusión de los servicios mínimos.
• Revisa el BON a menudo: las órdenes de servicios mínimos se publican con poca antelación. Usa la hemeroteca oficial si la huelga ya pasó.

Recuerda que esta guía se basa en la información disponible. Para conocer los detalles exactos de tu caso, siempre consulta la convocatoria oficial en el BON y la normativa laboral vigente.